1. Традиционные и новейшие методы обеспечения кадровой безопасности бизнеса
2. Определение благонадежности персонала
3. Определение лояльности персонала
4. Уровни лояльности персонала
5. Критерии надежности персонала
6. Причины появления ненадежных сотрудников
7. Административно-организационные методы обеспечения собственной безопасности коммерческого предприятия
8. Социально-психологические методы обеспечения безопасности бизнеса
9. Методы сбора информации о кандидате или сотруднике
10. Факторы риска, определяющие степень благонадежности персонала
11. Психологический инструментарий изучения личности
12. Мероприятия по отбору кандидатов на работу
13. Система изучения лояльности сотрудников
14. Программа изучения и укрепления уровня благонадежности сотрудников
15. Технология предупреждения проступков и преступлений сотрудников
16. Технология корректного увольнения сотрудников
17. Ситуации сокрытия информации
18. Формы выявления скрываемой информации
19. Ложь и способы реализации лжи
20. Обман и способы реализации обмана
21. Способы и методы получения информации
22. Стандарт Российского агентства экономической безопасности и управления рисками торгово-промышленной палаты Российской Федерации (основные разделы)
23. Признаки, позволяющие оценить профессионализм специалиста
1. Какой из уровней лояльности обеспечивает более высокую степень преданности сотрудника:
А. Лояльность на уровне внешних атрибутов
Б. Лояльность на уровне поступков (поведения)
В. Лояльность на уровне убеждений
2.Поведение каких сотрудников наименее предсказуемо:
А. С демонстративной нелояльностью
Б. С нулевой лояльностью
В. Со скрытой нелояльностью
3.В перечень критериев какой категории входит понятие "профессионализм сотрудника":
А. Надежность
Б. Благонадежность
В. Лояльность
4.Какой из методов изучения кандидатов и сотрудников характеризуется меньшей субъективностью оценки результатов:
А. Психологическое тестирование
Б. Наблюдение
В. Беседа
5.Опрос с использованием полиграфа является методом:
А. Психологическим
Б. Психо-физиологическим
В. Социально-психологическим
6. "Использование моральных стимулов" является инструментом какого метода предотвращения кадровых рисков:
А. Социально-правового
Б. Административно-организационного
В. Социально-психологического
7. Какой из методов изучения кандидатов на работу является наиболее простым в организации:
А. Анкетирование
Б. Психологическое тестирование
В. Наблюдение
8. Какой из факторов риска обладает относительно большим "весом" для общей оценки сотрудника:
А. Боязнь шантажа, наличие уязвимых мест
Б. Крупный долг
В. Наличие судимости
9. Какая стоимость одноразовой покупки сотрудника является крупной (по системе Харского):
А. Превышающая трехмесячный доход сотрудника
Б. Превышающая шестимесячный доход сотрудника
В. Превышающая десятимесячный доход сотрудника
10. Какой из структурных компонентов личности сотрудника оказывает наибольшее влияние на его благонадежность:
А. Направленность
Б. Темперамент
В. Способности
Корзина
