1. Трудовое и социальное право в системе российских отраслей права
2. Коллективные договоры и соглашения
3. Правовое регулирование занятости населения и трудоустройства
4. Индивидуальный трудовой договор (контракт) как основной метод регулирования трудовых отношений
5. Трудовой (страховой) стаж и социальное обеспечение
6. Действующая система пенсионного обеспечения
7. Государственные пособия и компенсационные выплаты
8. Социально-правовая защита лиц с психическими расстройствами
1. Понятие, предмет, метод и система трудового права
2. Источники трудового права
3. Принципы трудового права
4. Субъекты трудового права
5. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений
6. Правоотношения в сфере трудового права
7. Социальное партнерство в сфере труда
8. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
9. Трудовой договор
10. Защита персональных данных работника в связи с трудовыми отношениями
11. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
12. Рабочее время
13. Время отдыха
14. Заработная плата и нормирование труда
15. Гарантии и компенсации
16. Дисциплина труда
17. Материальная ответственность сторон трудового договора
18. Охрана труда
19. Надзор и контроль за соблюдением законодательства и норм об охране труда
20. Трудовые споры и порядок их рассмотрения
21. Общая характеристика международно-правового регулирования труда
1. Понятие, предмет, метод и система трудового права РФ
2. Основные принципы правового регулирования труда
3. Источники трудового права России
4. Правоотношения в сфере труда и субъекты трудового права
5. Социальное партнерство в сфере труда, коллективный договор и социально-партнёрские соглашения
6. Правовое регулирование, организация трудоустройства и занятости населения
7. Трудовой договор. Виды трудовых договоров
8. Рабочее время и время отдыха
9. Заработная плата. Нормирование труда. Гарантии и компенсации
10. Правовое регулирование дисциплины труда
11. Правовые вопросы охраны труда
12. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Ученический договор
13. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения
14. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
15. Защита трудовых прав работников
16. Трудовые споры и порядок их разрешения
17. Международно-правовое регулирование труда
1. Понятие труда и формы общественной организации труда
2. Понятие трудового права. Роль и задачи трудового права на современном этапе
3. Понятие предмета трудового права
4. Система отрасли трудового права и система трудового законодательства
5. Понятие и общая характеристика основных принципов трудового права
6. Понятие источников трудового права и их виды
7. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере трудовых отношений и непосредственно связанных с ним отношений
8. Действие законов и иных нормативно-правовых актов во времени и в пространстве
9. Понятие и виды субъектов трудового права
10. Трудовые коллективы и их полномочия
11. Понятие и система правоотношений в трудовом праве. Содержание и основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения
12. Работник как сторона трудовых отношений. Основные права и обязанности работника
13. Работодатель как сторона трудовых отношений. Основные права и обязанности работодателя
14. Понятие, формы и система социального партнёрства, его основные принципы
15. Органы социального партнёрства
16. Порядок ведения коллективных переговоров
17. Понятие, стороны и порядок заключения коллективного договора
18. Понятие и виды и содержание соглашений, сроки и сфера их действия
19. Основные формы участия работников в управлении организацией
20. Ответственность сторон социального партнёрства
21. Понятие, стороны и значение трудового договора
22. Содержание трудового договора, виды договоров
23. Юридические гарантии при приёме на работу. Порядок заключения трудового договора
24. Трудовая книжка и другие документы, связанные с работой
25. Оформление приёма на работу. Испытание при приёме на работу
26. Изменение трудового договора. Перевод на другую постоянную работу и перемещение по должности
27. Общие основания прекращения трудового договора
28. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
29. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
30. Понятие рабочего времени. Нормирование рабочего времени
31. Режим и учет рабочего времени и порядок его установления
32. Понятие и виды времени отдыха по трудовому законодательству
33. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков
34. Система оплаты труда. Основные гарантии по оплате труда работников. Основные формы оплаты
35. Понятие заработной платы. Установление МРОТ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Оплата труда при отклонениях от условий труда
36. Нормирование руда. Нормы выработки и сдельные расценки
37. Понятие и виды гарантий и компенсаций по трудовому законодательству
38. Понятие и методы обеспечения дисциплины труда
39. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
40. Понятие, виды и порядок применения дисциплинарных взысканий
41. Меры поощрения за успехи в работе и порядок их применения
42. Понятие и содержание ученического договора. Срок и форма ученического договора
43. Охрана труда и обеспечение здоровых и безопасных условий труда в условиях формирования рыночной экономики. Основные направления государственной политики в области охраны труда
44. Государственные нормативные требования охраны труда. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
45. Обязанности работника в области охраны труда
46. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве
47. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев на производстве и их учет
48. Понятие, виды и значение материальной ответственности сторон трудового договора
49. Размер ущерба и порядок его возмещения работником
50. Материальная ответственность работодателя перед работником. Порядок рассмотрения заявлений и сроки выплаты сумм за ущерб, причиненный здоровью работника
51. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
52. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет
53. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц
54. Понятие, виды и классификация трудовых споров
55. Общая характеристика органов по разрешению трудовых споров. Правовой статус Федеральной инспекции труда, ее взаимодействие с другими органами и организациями
56. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами
57. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
58. Коллективные трудовые споры и порядок их рассмотрения
59. Исполнение решений по трудовым спорам
60. Забастовка. Обязанности сторон в ходе забастовки. Незаконные забастовки
61. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
1. Правовое регулирование труда и роль трудового права в условиях функционирования рынка труда
2. Предмет и метод российского трудового права
3. Сфера действия трудового права в РФ
4. Система трудового права
5. Источники трудового права РФ
6. Система правоотношений в трудовом праве
7. Субъекты трудового права
8. Трудовое правоотношение: субъекты, содержание
9. Основания возникновения трудовых правоотношений
10. Основные принципы трудового права
11. Единство и дифференциация правового регулирования труда в РФ
12. Социальное партнерство в сфере труда
13. Формы участия работников в управлении организацией
14. Коллективный договор, его значение и содержание в современных условиях
15. Нормативные положения коллективного договора, их роль в правовом, регулировании социально-трудовых отношений
16. Акты-соглашения, их виды, сфера применения и значение в регулировании социально-правовых отношений
17. Правовое регулирование занятости и трудоустройство в РФ
18. Правовое регулирование трудовой миграции беженцев и вынужденных переселенцев в РФ
19. Правовое положение иностранной рабочей силы в РФ
20. Защитная функция профсоюзов в современных условиях
21. Общая характеристика трудового договора
22. Заключение трудового договора
23. Срочный трудовой договор и сфера его применения
24. Изменение условий трудового договора
25. Общие основания прекращения трудового договора
26. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
27. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
28. Защита персональных данных работника
29. Правовое регулирование рабочего времени
30. Режим и учет рабочего времени
31. Понятие и виды времени отдыха
32. Правовое регулирование отпусков по трудовому законодательству
33. Заработная плата и методы ее регулирования
34. Нормирование труда
35. Гарантийные компенсации и выплаты
36. Тарифная система оплаты труда и ее элементы
37. Законодательство об охране труда и принципы охраны труда
38. Право работника на охрану труда, его гарантии
39. Организация и обеспечение охраны труда
40. Расследование и учет несчастных случаев на производстве
41. Правила особой охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями
42. Правила особой охраны труда молодежи и лиц с пониженной трудоспособностью
43. Дисциплина труда и методы ее обеспечения
44. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
45. Дисциплинарная ответственность и ее виды
46. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации на производстве
47. Ученический договор
48. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный имуществу организации (работодателя) и ее виды
49. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику и ее виды
50. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику трудовым увечьем и иным повреждением здоровья
51. Защита трудовых прав работников и ее способы
52. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и охраной труда. Его органы их задачи и полномочия
53. Защита профсоюзами трудовых прав работников
54. Самозащита работниками своих прав
55. Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения
56. Коллективные трудовые споры и порядок их рассмотрения в РФ
57. Право на забастовку и порядок ее организации и проведения
58. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
59. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
60. Особенности регулирования труда подростков
61. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа
62. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
63. Особенности регулирования труда лиц временных работников
64. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
65. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
66. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц
67. Особенности регулирования труда надомников
68. Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям
69. Особенности регулирования труда работников транспорта
70. Особенности регулирования труда педагогических работников
71. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений за границей
72. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
73. Особенности регулирования труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил РФ и федеральных органах исполнительной власти
74. Особенности регулирования труда медицинских работников
75. Понятие международно-правового регулирования труда
76. Субъекты и принципы международно-правового регулирования труда
77. Источники международного трудового права
78. Международная организация труда (МОТ) и её роль в правовом регулировании трудовых отношений
Вариант 1
1. Предмет трудового права.
2. Источники трудового права: понятие, виды, их соотношение. Классификация источников трудового права. Особенности системы источников трудового права.
3. Основания возникновения трудовых отношений.
4. Коллективные договоры: понятие, значение, содержание.
5. Трудовой договор: понятие и содержание.
6. Перевод в случае производственной необходимости.
7. Прекращение трудового договора по соглашению сторон и в случае истечения срока трудового договора.
8. Расторжение трудового договора в случае нарушения работником трудовых обязанностей.
9. Оформление увольнения. Ответственность за нарушение оформления увольнения.
10. Понятие и виды времени отдыха.
11. Использование отпуска с последующим увольнением. Компенсация за неиспользованный отпуск.
12. Стимулирующие выплаты.
13. Исчисление среднего заработка работника: понятие, виды.
14. Меры поощрения за успехи в работе. Поощрения за особые трудовые заслуги (награждения).
15. Трудовые гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
16. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора, отличие от гражданско-правовой имущественной ответственности.
17. Виды материальной ответственности работника.
18. Общественный контроль за соблюдением трудового законодательства. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
19. Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке: мировыми судьями, судами общей юрисдикции. Споры, непосредственно подведомственные суду.
20. Понятие забастовки и порядок ее проведения. Ограничение права на забастовку. Незаконные забастовки. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки.
21. Метод трудового права.
22. Субъекты трудового правоотношения.
Вариант 2
1. Метод регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
2. Конституция Российской Федерации и Трудовой Кодекс Российской Федерации как важнейшие источники трудового права.
3. Стороны трудовых отношений. Правосубъектность сторон.
4. Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора и контроль за его исполнением.
5. Срочный трудовой договор.
6. Переводы на более легкую работу.
7. Дополнительные основания расторжения трудового договора с некоторыми категориями работников.
8. Расторжение трудового договора в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников.
9. Защита персональных данных работника.
10. Ежегодный оплачиваемый отпуск: виды, право на отпуск, исчисление стажа для отпуска.
11. Понятие оплаты труда. Государственные гарантии по оплате труда.
12. Доплаты и надбавки к заработной плате.
13. Нормирование труда. Виды норм труда.
14. Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству. Виды дисциплинарной ответственности.
15. Гарантии и компенсации работникам при особом характере труда и переезде на работу в другую местность.
16. Условия наступления материальной ответственности.
17. Договоры о полной материальной ответственности работника.
18. Ответственность должностных лиц за нарушение трудового законодательства.
19. Понятие и виды коллективных трудовых споров, причины их возникновения.
20. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
21. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
22. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.
Вариант 3
1. Система трудового права.
2. Международные правовые акты как источники трудового права России.
3. Социальное партнерство: понятие, формы, система. Уровни социального партнерства.
4. Соглашения: понятие, виды, содержание, порядок заключения.
5. Заключение трудового договора и оформление приема на работу. Вступление договора в силу.
6. Изменение существенных условий трудового договора.
7. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
8. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.
9. Понятие рабочего времени и нормирование его продолжительности. Виды (продолжительность) рабочего времени.
10. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: виды, продолжительность, особенности исчисления стажа для отпуска.
11. Понятие и характеристика заработной платы. Структура заработной платы.
12. Оплата труда при отклонении от нормальных условий.
13. Понятие и виды гарантий и компенсаций в сфере труда.
14. Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Виды дисциплинарных взысканий.
15. Понятие охраны труда по трудовому праву Российской Федерации. Нормы и правила по охране труда.
16. Материальная ответственность работодателя за материальный ущерб, причиненный работнику и имуществу работника.
17. Определение размера причиненного работником ущерба и порядок его взыскания.
18. Самозащита работниками трудовых прав.
19. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода работника. Удовлетворение денежных требований работника.
20. Дифференциация правового регулирования труда: предпосылки, критерии, способы осуществления.
21. Особенности регулирования труда сезонных работников.
22. Отраслевые особенности регулирования труда некоторых категорий работников (транспорта, образования, здравоохранения и других).
Вариант 4
1. Принципы трудового права.
2. Локальные нормативные акты, их виды. Порядок разработки и принятия.
3. Стороны социального партнерства, представители сторон, их полномочия.
4. Правила приема на работу.
5. Испытание при приеме на работу.
6. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.
7. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Расторжение трудового договора при неудовлетворительном результате испытания.
8. Порядок увольнения работников. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Дополнительные гарантии при увольнении для некоторых категорий работников.
9. Режим рабочего времени: понятие, порядок установления. Особые режимы рабочего времени.
10. Порядок предоставления и использования ежегодных отпусков. Основания и порядок перенесения (продления) отпуска. Гарантии права на отпуск.
11. Методы правового регулирования заработной платы.
12. Удержания из заработной платы.
13. Правовое регулирование служебных командировок. Гарантии и компенсации при направлении работников в командировки.
14. Уставы и положения о дисциплине.
15. Обеспечение права работника на охрану труда.
16. Возмещение работодателем морального вреда, причиненного работнику.
17. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
18. Понятие и виды индивидуальных трудовых споров. Подведомственность споров.
19. Порядок разрешения коллективных трудовых споров: выдвижение и рассмотрение требований работников, примирительные процедуры.
20. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
21. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.
22. Особенности регулирования труда совместителей.
Вариант 5
1. Понятийный аппарат трудового права.
2. Трудовые отношения и их отличие от других отношений, связанных с трудом.
3. Профсоюзы как представители работников и как субъект трудового права.
4. Трудовая книжка: значение, порядок выдачи и ведения.
5. Перевод на другую работу и перемещение. Виды переводов.
6. Отстранение работника от работы.
7. Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работы.
8. Порядок учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
9. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
10. Отпуска без сохранения заработной платы.
11. Тарифные системы оплаты труда.
12. Порядок выплаты заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
13. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
14. Понятие, виды и содержание ученического договора.
15. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
16. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.
17. Полномочия органов и должностных лиц Федеральной инспекции труда.
18. Комиссии по трудовым спорам: их виды, порядок образования, компетенция. Порядок рассмотрения трудовых споров в КТС. Обжалование и исполнение решений КТС.
19. Участие службы по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров.
20. Особенности регулирования труда руководителей организации.
21. Особенности регулирования труда надомников.
22. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
Вопросы к государственному экзамену (выпускному квалификационному экзамену)
1. Предмет, метод, система и принципы трудового права. Отграничение трудового права от смежных отраслей права
2. Источники трудового права
3. Понятие трудового договора. Его отличие от гражданско-правовых договоров о выполнении определенной работы
4. Содержание и форма трудового договора
5. Понятие и виды переводов на другую работу
6. Трудовая книжка. Правила ее ведения, заполнения и хранения
7. Общие основания прекращения трудового договора и их классификация
8. Гарантии и компенсации, их классификация
9. Дисциплина труда. Понятие и виды дисциплинарной ответственности. Порядок применения дисциплинарных взысканий
10. Понятие материальной ответственности и условия ее наступления
11. Способы защиты трудовых прав работников
12. Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения
13. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения
14. Право на забастовку и его реализация
15. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства
16. Международное правовое регулирование труда
Вопросы госэкзамена "Теория государства и права" находятся в разделе Теория государства и права Вопросы госэкзамена "Гражданское право" находятся в разделе Гражданское право Вопросы госэкзамена "Гражданский процесс" находятся в разделе Гражданский процесс Вопросы госэкзамена "Арбитражный процесс" находятся в разделе Арбитражный процесс
Задача 1. Уволенному в запас из армии Савельеву было отказано в приеме на работу в качестве проводника на том основании, что по
решению начальника отделения железной дороги на эти должности принимаются только женщины. Суд, куда обратился Савельев, отказал ему в
приеме заявления и рекомендовал обратиться в управление железной дороги. В управление кадров железной дороги подтвердили правильность
решения начальника отделения железной дороги и его обоснованность. Разрешите дело по существу.
Задача 2. Закрытое акционерное общество нанимало работников сторожевой охраны для работы в режиме "рабочие сутки - 3 выходных". Один из принятых на работу настаивал на
включении в текст договора условия о дополнительной оплате каждого ночного часа в размере 40% часовой тарифной ставки. Работодатель
возражал, ссылаясь на то, что предложенная изначально оплата труда уже учитывает компенсацию за неблагоприятный режим работы, не говоря
о том, что она выше средней заработной платы работников государственного сектора экономики. Насколько соответствуют законодательству о труде РФ позиции каждой из сторон?
Задача 3. Лебедева работала телефонным диспетчером на дому ежедневно с 22.00 до 24.00. Ее должностной
оклад вместе с доплатой за работу в ночное время был установлен в размере, равном минимальной оплате труда. Лебедева обратилась с просьбой
пересмотреть размер ее должностного оклада, считая, что в данном случае нарушена ч.2 ст.78 КЗоТ РФ. Обоснована ли просьба Лебедевой?
Задача 4. Высотин был принят на работу старшим продавцом магазина ООО "Спектр" с месячным испытательным сроком. По истечении месяца, с согласия Высотина, испытательный срок был продлен еще на один месяц.
В течение этого месяца Высотин дважды опоздал на работу, за что и был уволен по ст.23 КЗОТ РФ. Высотин обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Сформулируйте решение суда?
Задача 5. Предприятие дало в газету объявление о том, что ему требуется курьер с собственной машиной. Смирнова такая работа устраивала, и он написал заявление о приеме на работу, указав, что просит установить ему компенсацию за использование автомашины. Директор предприятия поставил резолюцию: "Согласен. В приказ".
При получении заработной платы Смирнов обнаружил, что компенсация ему не начислена, и обратился за разъяснениями в бухгалтерию, где ему сказали, что поскольку размер компенсации не был согласован, она ему не положена. Правомерно ли разъяснение бухгалтерии?
Задание 1. Главный профсоюз горняков (Росуглепроф) объявил бессрочную всероссийскую забастовку на предприятиях угольной отрасли с 3 декабря, затем начало забастовки было перенесено на конец января следующего года. Требования шахтеров: ликвидировать задолженность по зарплате за 4-6 месяцев; восстановить в экономике нормальный финансовый климат, ликвидировав кризис неплатежей.
Укажите стороны коллективного трудового спора? Кто может объявлять забастовку? Какие требования могут выдвигать бастующие?
Задание 2. К юрисконсульту обратились за разъяснением сотрудники фирмы, находившиеся в служебной командировке, которым отказано в возмещении расходов:
по найму жилого помещения у физического лица на том основании, что договор не зарегистрирован в налоговом органе;
на аренду автомобиля для ежедневных служебных поездок в пределах города ввиду отсутствия в нем общественного транспорта;
по проезду на такси в аэропорт в месте отправления на том основании, что они не подтверждены документами.
Дайте ответ.
Задание 3. Экономист Юдина Н.Н. была уволена по сокращению штатов. При рассмотрении в суде ее иска о восстановлении на работе выяснилось, что гр-ка Юдина Н.Н. мать-одиночка, имеет двух детей, специального образования у нее нет, квалификация средняя. Должность гр-ки Юдиной Н.Н. не ликвидируется, на ее место с сокращаемой должности старшего экономиста переведен Васин Р.А., имеющий высшее экономическое образование. Семьи у Васина Р.А. нет. Гр-ке Юдиной Н.Н. предлагали другую работу с некоторым снижением оклада, но она отказалась.
Каковы условия правомерности и порядок увольнения работников по данному основанию? Какое решение должен вынести суд?
Задание 4. Директор института установил при приеме на работу старшему научному сотруднику Забелину Л.Н. испытательный срок в четыре месяца. До этого Забелин Л.Н. работал точно на такой же работе в Москве и переехал в Омск в связи с переводом жены.
Законны ли действия директора института?
Задание 5. Инженер Беленький К.Д. 29 марта был уволен по сокращению штата. Расчет с ним произведен 12 июля, в тот же день ему выдана трудовая книжка. С 1 апреля Беленький К.Д. работает на другом предприятии. Он обратился в суд с иском об индексации подлежащей выплате заработной платы, выплате среднего заработка за весь период задержки расчета и трудовой книжки и о компенсации нанесенного этой задержкой морального ущерба.
Решите спор.
Задание 6. Старший прораб строительной организации допустил к работе плотника Долгова К.С.(своего двоюродного брата) и направил его документы в отдел кадров для оформления. Инспектор отдела кадров выразила сомнение относительно правомерности трудоустройства Долгова К.С., так как старший прораб не имеет права принимать на работу. Главный инженер, временно исполняющий обязанности руководителя строительного управления, отложил издание приказа о зачислении Долгова К.С. на работу до возвращения руководителя. Как только последний появился, Долгов К.С. потребовал от него издать приказ и выплатить заработную плату.
Как вы поступите на месте руководителя?
Задание 7. Несовершеннолетняя Иванова О.Г. (14 лет) была принята на работу курьером в издательство газеты "Заря". Согласно условиям трудового договора она должна в вечернее время расклеивать объявления на столбах и рекламных стендах. А также разносить корреспонденцию по подъездам домов. Издательство получило от матери Ивановой О.Г. разрешение на заключение такого договора.
Прокурор Южного района обратился в суд с иском о защите прав несовершеннолетней и признания заключения договора недействительным. Он считал, что указанный вид деятельности является тяжелым и опасным, поскольку приходится работать на улице в любую погоду и в ночное время. Его требования поддержал отец девочки. Представитель Ивановой О.Г. в суде пояснил, что должность курьера не относится к перечню тяжелых профессий, где запрещен труд лиц моложе 18 лет, кроме того, данная работа не препятствует обучению Ивановой О.Г.. Однако директор издательства решил не принимать участия в судебном споре и расторг трудовой договор с Ивановой О.Г..
Оцените правомерность действий всех участников правоотношений. Обладает ли Иванова О.Г. трудовой правосубъектностью? Имеет ли право директор издательства расторгать трудовой договор до разрешения дела судом?
1. В диспозиции указывается
а) при каких условиях следует руководствоваться данным правилом
б) основание прекращения действия нормативно-правового акта
в) каким может или должно быть поведение субъекта права
г) случаи, когда закон имеет обратную силу
д) какие меры государственного взыскания могут применяться к нарушителю нормы права
2. При банкротстве в первую очередь удовлетворяются требования
а) граждан, связанных с возмещением вреда, причиненного жизни и здоровью; о взыскании элементов
б) лиц, работающих по трудовому договору
в) кредиторов, обеспеченных залогом
г) платежей в бюджет
д) кредиторов по договорам поставок
3. Коммерческие организации - это
а) юридические лица, преследующие общественно-полезные цели
б) организации предпринимателей
в) хозяйственно самостоятельные субъекты гражданского оборота
г) юридические лица, преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности
4. Для того чтобы участок земли смог стать объектом гражданского оборота необходимо
а) специальное разрешение местных властей
б) согласие соседей
в) регистрация у нотариуса
г) юридически закреплённые границы
д) согласие надзирающих органов
5. В течение какого срока должен быть зарегистрирован предприниматель без образования юридического лица
а) 20 дней
б) 10 дней
в) 5 дней
г) 3-х дней
д) 1-го дня
6. В течение какого срока должно быть зарегистрировано юридическое лицо
а) 20 дней
б) 10 дней
в) 5 дней
г) 3-х дней
д) 1-го дня
7. Что из перечисленного не относится к недобросовестной конкуренции
а) ложные сведения, которые могут нанести ущерб деловой репутации
б) некорректное сравнение в рекламе
в) самовольное использование товарного знака
г) получение сведений, составляющих коммерческую тайну
д) демпинговое снижение цен
8. В арбитражном процессе доказательства представляют
а) органы дознания
б) суд
в) специальные государственные органы
г) стороны процесса
д) правоохранительные органы
9. Максимальный испытательный срок для персонала составляет
а) 1 месяц
б) 2 месяца
в) 3 месяца
г) 6 месяцев
д) 12 месяцев
10. Максимальный срок действия доверенности
а) 1 год
б) 2 года
в) 3 года
г) 4 года
д) 5 лет
11. Максимальный срок действия доверенности без указания даты
а) 1 год
б) 2 года
в) 3 года
г) 4 года
д) 5 лет
12. Максимальный срок действия доверенности без определения срока доверенности
а) 1 год
б) 2 года
в) 3 года
г) 4 года
д) 5 лет
13. Нотариальное заверение предусмотрено для
а) агентства
б) комиссии
в) представительства
г) передоверия
14. Условия поставки ФОБ предусматривают
а) свободно с завода
б) передача любому перевозчику
в) свободно вдоль борта
г) свободно на борту
д) стоимость и фрахт
15. Принцип диспозитивности предполагает
а) верховенство одной стороны
б) равенство сторон
в) примат государства
г) примат общественных отношений
16. Сервитут - это
а) право ограниченного пользования чужим имуществом
б) право недопущения на земельный участок без согласия собственника
в) один из видов вещного права
г) ответчик при процедуре банкротства
17. Некоммерческая организация - это
а) организация созданная для извлечения прибыли
б) государственная организация
в) организация нескольких собственников
г) организация, созданная для достижения общественно-полезных целей
18. Презумпция определяет
а) старшинство у коллективных собственников
б) кто кому должен доказывать
в) порядок передачи прав
г) порядок исполнения обязанностей
19. Один и тот же объект может быть
а) в общей совместной собственности
б) в общей долевой собственности
в) в общей долевой и совместной собственности
г) в государственной собственности
20. Идеальная и физическая доля различаются
а) величиной
б) по способу закрепления
в) как право и вещь
г) как и кем, они выделялись
21. Преимущественное право покупки представляет собой
а) право сособственнику первому приобрести продаваемую долю
б) опротестовать договор купли-продажи третьему лицу
в) осуществлять права, ранее возникшие из обязательств по продаваемой доле
г) согласие на осуществление сделки
22. Приращение доли жилой площади возможно, если
а) есть реальное приращение жилой площади
б) по распоряжению одного из собственников
в) при нарушении санитарных норм при проживании
г) приращение доли осуществлялось за счёт претендента
23. Что необходимо для распоряжения собственной квартирой
а) требуется регистрация в органах Минюста
б) требуется письменное согласие собственников
в) требуется согласие всех проживающих
г) согласие правления ЖСК
24. Что необходимо для распоряжения собственной дачей
а) требуется регистрация в органах Минюста
б) требуется письменное согласие собственников
в) требуется согласие всех проживающих
г) согласие правления дачного кооператива
25. Кто имеет право "Вето" на заключение мирового соглашения при конкурсном производстве
а) 1-я очередь
б) 2-я очередь
в) 3-я очередь
г) 4-я очередь
д) 5-я очередь
26. Может ли закладываться недвижимое имущество, находящееся на праве хозяйственного ведения
а) да
б) нет
в) с согласия собственника
г) да, но без права перезалога
27. Кто не может быть субъектом договора коммерческой концессии?
а) физические лица
б) коммерческие организации
в) некоммерческие организации
г) государственные организации
28. Кто регистрирует сделки с недвижимостью в г. Москве в качестве правоустанавливающего органа?
а) Правительство Москвы
б) Москомзем
в) Москомимущество
г) Районные управы
29. Консенсуальный договор вступает в силу
а) в момент подписания
б) в момент регистрации, если это необходимо
в) совершение реальных действий
г) подписания акта приёма-передачи
30. Что включает в себя фирменное наименование?
а) наименование, закреплённое в реестре юридических лиц
б) собственное имя, данное учредителями созданному юридическому лицу
в) указание на организационно-правовую форму
г) юридический адрес вновь созданного субъекта
д) наименование, закреплённое в реестре МРП
31. Любая лицензия может передаваться по
а) лицензионному договору
б) договору коммерческой концессии
в) договору уступки требований
г) договору купли-продажи
32. При изменении юридического адреса лицензия должна
а) внесены изменения
б) не влечёт последствий
в) правообладатель должен оповестить орган, выдавший лицензию
г) лицензия получается
33. Объём коммерческой тайны определяет
а) федеральное законодательство
б) законодательство субъектов РФ
в) уставные документы
г) генеральный директор
34. Цессия - это
а) перемена должника
б) перемена кредитора
в) перемена лиц в обязательствах
г) изменение обязательств
35. Как юридически определяются отношения между родителями и детьми до 14 лет?
а) опека
б) попечительство
в) патронаж
г) надзор
36. Как юридически определяются отношения между родителями и детьми после 14 лет до 18?
а) опека
б) попечительство
в) патронаж
г) надзор
37. Универсальное правопреемство - это переход прав и обязанностей в порядке
а) наследования по закону
б) наследования по завещанию
в) ликвидации
г) реорганизации
38. При универсальном правопреемстве правопреемник определяется по
а) разделительному балансу
б) акта приёма-передачи
в) завещанию
г) свидетельству о праве на наследство
1. Что является предметом трудового права?
a. трудовые отношения наемных работников;
b. трудовые отношения работников;
c. трудовые отношения работников и иные тесно связанные с ними отношения.
2. В каких случаях не требуется согласия работника на перевод?
a. при переводе на том же предприятии;
b. при переводе на другое предприятие;
c. при переводе в связи с изменением условий труда вследствие изменений в организации производства;
d. при его перемещение в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности.
3. Каковы особенности метода трудового права?
a. юридическое равенство сторон трудовых правоотношений;
b. осуществление профсоюзами защиты трудовых прав;
c. договорное привлечение к труду, юридическое равенство сторон трудовых правоотношений и подчиненность внутреннему трудовому распорядку, специфические способы защиты трудовых прав и другие.
4. Укажите порядок применения дисциплинарного взыскания:
a. не позднее 6 месяцев со дня обнаружения проступка;
b. не позднее 1 года со дня обнаружения проступка;
c. не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка.
5. Укажите источники трудового права:
a. законы и локальные нормативные правовые акты;
b. законы и подзаконные акты о труде;
c. Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, постановления Минтруда РФ.
6. Укажите основные виды дисциплинарной ответственности в трудовом праве:
a. общая и специальная дисциплинарная ответственность;
b. дисциплинарная ответственность прокуроров и судей;
c. дисциплинарная ответственность государственных служащих.
7. Назовите центральный институт особенной части трудового права:
a. рабочее время;
b. трудовая дисциплина;
c. трудовой договор.
8. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника, заключается в следующем:
a. работодатель возмещает ущерб работнику в полном объеме;
b. работодатель возмещает ущерб работнику в части нанесенных убытков;
c. размер ущерба определяется судом.
9. В чем отличие трудового права от административного права?
a. существенных отличий нет;
b. отличие в том, что государственная служба основывается на власти и подчинении;
c. в отличие от трудового права административное право регулирует отношения в сфере исполнительно-распорядительной деятельности государства, которые носят управленческий характер.
10. Укажите правовые аспекты дисциплины труда:
a. дисциплина труда как правовой принцип;
b. дисциплина труда как институт трудового права;
c. дисциплина труда как основание для применения мер поощрения и ответственности.
11. В какие группы можно объединить все правовые принципы?
a. общие, межотраслевые и принципы отдельных институтов;
b. межотраслевые и отраслевые принципы;
c. общие, межотраслевые, отраслевые и принципы отдельных институтов.
12. Основными видами дисциплинарных взысканий при общей дисциплинарной ответственности являются:
a. замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям;
b. выговор, строгий выговор, увольнение по соответствующим основаниям;
c. предупреждение о неполном служебном соответствии, замечание, строгий выговор.
13. Видами времени отдыха являются:
a. перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, отпуска;
b. выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни;
c. перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни, отпуска.
14. Основные принципы трудового права нашли свое закрепление:
a. в Трудовом кодексе РФ;
b. в Гражданском кодексе РФ;
c. в Конституции РФ.
15. Принудительный труд в Российской Федерации разрешен в случаях:
a. необходимости поддержания трудовой дисциплины;
b. как мера ответственности за участие в забастовке;
c. принудительный труд в Российской Федерации запрещен.
16. Стороны трудовых отношений - это:
a. работник и работодатель;
b. работник, работодатель и посредник (например, биржа труда);
c. работодатель и посредник (например, биржа труда).
17. Коллективный договор - это:
a. правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;
b. правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном и территориальном уровнях.
18. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является:
a. трудовой договор;
b. личное дело;
c. трудовая книжка.
19. Трудовой договор заключается:
a. всегда в письменной форме;
b. как в письменной, так и в устной форме по усмотрению сторон.
20. К дисциплинарным взысканиям по Трудовому кодексу РФ не относятся:
a. замечание;
b. предупреждение;
c. выговор;
d. строгий выговор;
e. понижение в должности;
f. увольнение.
21. Материальная ответственность сторон закрепляется:
a. устным соглашением;
b. трудовым договором;
c. письменным соглашением.
22. Материальная основа любого общества - это …
a. трудовая деятельность
b. собственность в ее различных формах
c. культура
23. Взаимосвязь собственности‚ ее форм и труда проявляется в том‚ что …
a. конкретная форма собственности определяет вид трудовой деятельности
b. труд обусловливает собственность‚ от вида трудовой деятельности прямо зависит определенная форма собственности
c. собственность в ее различных формах и труд взаимно обусловливают друг друга
d. собственность и труд предопределены культурой‚ культура первична‚ собственность и труд вторичны
24. Метод трудового права - это правового регулирования отношений‚ составляющих предмет трудового права
a. только способ
b. только прием
c. совокупность приемов и способов
d. часть способа
25. Метод трудового права реализуется через …
a. предмет трудового права
b. принципы трудового права
c. нормы трудового законодательства
d. правоприменительные акты
26. Задачей трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов …
a. только сторон трудовых отношений
b. только сторон трудового договора
c. сторон трудовых отношения и их представителей
d. сторон трудовых отношений и государства
e. сторон трудовых отношений‚ их представителей и государства
27. Основная роль трудового права - это …
a. регулирование поведения людей в процессе их труда
b. улучшение качества работы организаций‚ повышение уровня дохода работников и работодателей‚ укрепление трудовой дисциплины формирование системы социального партнерства‚ установление систем заработной платы‚ осуществление надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства
28. Постановления Правительства РФ‚ содержащие нормы трудового права‚ не должны противоречить …
a. Трудовому кодексу РФ
b. федеральным законам
c. указам Президента РФ
d. нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти законам субъектов РФ
29. Трудовое законодательство‚ в соответствии с Конституцией РФ‚ относится к …
a. исключительной компетенции РФ
b. исключительной компетенции субъектов РФ
c. совместной компетенции РФ и субъектов РФ
30. Законодательство о труде не распространяется:
a. на государственных служащих
b. на лиц, лишенных свободы по приговору суда
c. на лиц, работающих по трудовому договору у индивидуальных предпринимателей
d. на лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, связанным с трудом
Задание №1
Взаимосвязь собственности, ее форм и труда проявляются в том, что…:
1. Конкретная форма собственности определяет вид трудовой деятельности.
2. Труд обуславливает собственность, от вида трудовой деятельности прямо зависит определенная форма собственности.
3. Собственность ее различных формах и труд взаимно обуславливают друг друга.
4.Собственность и труд предопределены культурой, культура первична, собственность и труд вторичны.
Задание №2
Трудовое право представляет собой отрасль российского права:
1. Публичную
2. Частную
3. Частно-публичную
Задание №3
Трудовое отношение обладает следующими признаками:
1. Возникают в связи с применением живого труда работника как члена коллектива для создания определенных социальных благ.
2. Равноправных, свободных субъектов.
3. Возникают на основании административного акта, судебного решения.
4. Трудовые отношения - возмездные отношения.
5. Трудовые отношения - развивающиеся, динамичные отношения между работником и работодателем.
Задание №4
Непосредственно связанными с трудовыми являются отношения:
1. По дисциплинарной ответственности работников.
2. По поводу установления и выплаты заработной платы.
3. Отношения по организации и управления трудом.
4. Отношение купли-продажи.
5. Отношение по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательство об охране труда).
Задание №5
В трудовом праве преобладает метод правового регулирования:
1. Императивный
2.Диспозитивный
3.Регулятивный
4.Охранительный.
Задание №6
Непосредственно связанными с трудовыми являются отношения по …:
1. Материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.
2. По поводу установления и выплаты заработной платы.
3. Социальному партнерству, заключению коллективных договоров, соглашений.
4. По привлечению работников дисциплинарной ответственности.
5. По профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя.
Задание №7
Метод трудового права характеризуются следующими способами регулирования:
1. Наличием только централизованного способа регулирования.
2. Сочетанием централизованного и локального регулирования.
3. Наличием только договорного регулирования.
4. Сочетанием законодательного и договорного регулирования.
5. Авторитарного управления локальное регулирование работодателя.
Задание №8
Договорное регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений может быть:
1. Только локальным
2. Социально - партнерским
3. Только законодательным
4. Нормативным
Задание №9
Защиту трудовых прав, свобод работников осуществляют:
1. Органы федеральной инспекции труда.
2.Арбитражные суды.
3.Органы прокуратуры.
4.Суды общей юрисдикции
5.Конституционные суды
6.Профессиональные союзы.
Задание №10
Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников, предусмотренных ТК РФ, являются:
1.Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
2.Участие работников в управлении организацией.
3.Самозащита работниками трудовых прав.
4.Заключение коллективных договоров, соглашений.
5.Участие профсоюзов в нормотворчестве.
Задание №11
Задачами трудового законодательства являются:
1. Обеспечение интересов работодателя.
2. Обеспечение только прав и гарантий работников.
3.Создание необходимых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства.
4.Регулирование отношений работодателей и работников с органами государственного управления.
Задание №12
Нормы трудового законодательства распространяются на:
1. Служащих органов внутренних дел.
2. На работников, заключивших трудовой договор.
3.Религиозных деятелей.
4.Руководителей организаций.
5.Государственных служащих.
Задание №13
Генеральное Соглашение по регулированию трудовых и тесно связанных с ними отношений распространяется:
1. На центральный федеральный округ г. Москвы.
2. Центральный административный округ г. Москвы.
3. На территории Российской Федерации.
4. На территории отдельных субъектов РФ.
Задание №14
Система отрасли трудового права делится на… части:
Вводную
Особенную
Специальную
Общую.
Задание №15
Институт обеспечения занятости и трудоустройства входит в …. Часть трудового права:
1. Общую
2. Специальную
3. Вводную
4. Особенную.
Задание №16
Правоотношения трудового права включаются в систему…:
1. Отрасли трудового права
2. Трудового законодательства
3. Науки трудового права
4. Трудового права как учебной дисциплины.
Задание №17
Соотношение системы отрасли трудового права и системы трудового законодательства:
1. Тождественные понятия
2. Система отрасли трудового права первична, система трудового законодательства вторично.
3. Система трудового законодательства первична.
4. Система отрасли трудового права – часть системы законодательства.
Задание №18
Отношения отдельных категорий граждан, связанных с трудом, регулирующего нормами трудового права:
1.Надомников
2.Индивидуальных предпринимателей
3.Заключивших договор подряда
4.Работников АО.
Задание №19
Труд служащих органов внутренних дел регулируется нормами права:
Трудового
Гражданского
Предпринимательского
Административным
ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА
Задание №20
Тенденции развития российского трудового законодательства:
1.Развитие института социального партнерства
2.Расширение прав трудовых коллективов
3.Обеспечение оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений.
4.Углубление унификации трудового законодательства
Задание №21
Комплексными источниками трудового права являются:
1ТК РФ
2ФЗ «О профессиональных союзах», их правах и гарантиях деятельности.
3.ФЗ «О производственных кооперативах»
4.ФЗ «О коллективных договорах, соглашениях»
5.ФЗ «Об основах государственной службы РФ»
Задание №22
Закон РФ от 19.02. 1993 г. «О государственных гарантиях и компенсации для лиц работающих и живущих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях». Содержит особенности регулирования:
1Рабочего времени и времени отдыха
2.Дисциплины труда
3.Материальной ответственности сторон трудового договора
4.Оплата труда
5.Гарантий и компенсации.
Задание №23
Система источников трудового права включает:
1Законы и подзаконные акты
2.Трудовые договоры
3Постановления Пленума Верховного Суда РФ
4.Локальные акты работодателя
5.Трудовые обычаи
Задание №24
Специальные правовое акты, содержащие нормы трудового права:
1Закон РФ «О занятости населения в РФ»
2.ФЗ «О производственных кооперативах»
3ФЗ «Об основах охраны труда в РФ»
4.Постановление Правительства РФ «Об утверждении Устава о дисциплине работников морского транспорта».
Задание №25
Ст. 30 Конституции РФ закрепляет право граждан на… профессиональных союзов:
1Создание
2.Равный доступ к государственной службе
3.Защиты от безработицы
4.Образовании
5.Судебную защиту.
Задание №26
1-ого февраля
1-ого января
1-ого марта
1-ого июня
Задание №27
Глава 61 ТК РФ «Рассмотрение коллективных трудовых споров» регулирует:
разрешение коллективных трудовых споров, возникающих вследствие неурегулированных разногласий между работниками (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда.
Разрешение споров по оплате труда работников в организации в процессе применения трудового законодательства.
Порядок проведения забастовок в организациях.
Порядок разрешения индивидуальных споров.
Задание №28
Законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ, содержащие нормы трудового права действуют:
1. В пределах территории соответствующего муниципального образования.
2. В пределах всей территории РФ, если в этих законах и иных нормативных актах не предусмотрено иное.
3.В пределах территории соответствующего субъекта РФ.
4.В пределах одной организации.
Задание №29
В случае противоречий между ТК РФ и иным ФЗ, содержащими нормы трудового права, применяется:
1. Конституция РФ
2.ТК РФ
3.ФЗ РФ
4.Постановление Конституционного суда
Задание №30
Локальные правовые акты должны приниматься работодателем:
1. Самостоятельно
2. В пределах своей компетенции
3. В пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением.
4. Не должны ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законом, коллективным договором, соглашением.
Задание №31
Роль международных норм в системе источников трудового права:
1. Любые международные нормы входят в систему источников трудового права.
2. Общепризнанные нормы международного права и международные договоры РФ в соответствии с Конституцией РФ являются составной частью правовой системы РФ.
3.Если международным договором РФ установлены другие правила, чем предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, содержащим нормы трудового права, применяются:
а. нормы трудового права.
б. нормы и правила международного договора.
Задание №32
Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права распространяются:
1. На всех граждан, работающих в сфере труда.
2.На всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем
3.Обязательны для работодателей организаций, основных в сфере государственной собственности на всей территории РФ.
4.Обязательны для применения на всей территории РФ для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Задание №33
Принцип свободы труда по сфере его действия является:
1. Общеправовым
2. Межотраслевым
3. Отраслевым
4. Внутри отраслевым (конкретного института отрасли).
Задание №34
Принцип защиты от безработицы и содействия в трудоустройстве представляет собой:
Общеправовое
2.Межотраслевой
3.Отраслевой
4.Внутриотраслевой.
Задание №35
Случаи применения принудительного труда.
1. Работа, обусловленная законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе.
2. Труд заключенных
3.Производственная практика
4.Сверхурочная работа без согласия работника.
5.Требование работодателя исполнение трудовых обязанностей угрожающей жизни или здоровью работников.
Задание №36
Наиболее полно принципы правового регулирования труда закреплены во:
1. Всеобщей декларации прав человека ООН от 10 декабря 1948 г.
2. Международном пакте о гражданских и политических правах от 16 декабря 1966 г.
3. Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах от 18 октября 1961.
Задание №37
Трудовой Кодекс РФ содержит принципы правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений:
1. Законность
2. Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.
3. Равенство перед законом и судом
4. Обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах.
5. Социальное партнерство включающие право на участие работников, работодателей их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иного непосредственно связанных с ними отношений.
Задание №38
Трудовая правосубъектность включает в себе:
1. Трудовые обязанности
2.Трудовую правоспособность
3.Гарантии прав и свобод работников
4.Трудовую дееспособность
5. Трудовую деликтоспособность.
Задание №39
Содержание правового статуса субъектов трудового права:
1. Гражданство
2. Трудовое право дееспособность
3. Принципы правового регулирования трудовых отношений субъектов в трудовом праве
4. Основные трудовые права и обязанности субъектов
5. Юридические гарантии трудовых прав и обязанностей
6. Правовая ответственность за нарушение трудовых обязанностей субъектов.
Задание №40
Основными субъектами трудового права являются:
Гражданин РФ
Работник
Работодатель
Государство
Профсоюз
Трудовой арбитраж.
Задание №41
Полная трудовая праводееспособность гражданина по трудовому законодательству возникает:
1. 18 лет
2.21 год
3.14 лет
4.16 лет
Задание №42
Основание возникновения трудовых отношений:
1основании акта трудоустройства службы занятости.
2На основании договора подряда о выполнении конкретной работы
3На основании трудового договора
4На основании трудового договора в результате избрания на должность.
Задание №43
По действующему законодательству в качестве работодателя могут выступать:
1.Юридические лица
2Структурные подразделения организацией
3Филиалы и представительства
4Физические лица
5Крестьянские (фермерские) хозяйства.
Задание №44
Юридические лица (организации) как субъект трудового права обладает трудовой правосубъектностью:
1. Общей
2. Частичной
3.Органичной
4.Специальной
Задание №45
Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работником в порядке и на условиях, установленных:
1. Законами субъектов РФ
2.ТК РФ
3.Иными федеральными законами
4.Постановлениями Правительства
5.Коллективными договорами
Задание №46
Работодатель имеет права:
Переводить работников на другую работу по своей инициативе.
Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим ТК РФ, иными федеральными законами.
Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры
Включать в трудовой договор условия без согласования с работником.
Представлять работникам работу, не обусловленную трудовым договором.
Задание №47
Сторонами социального партнерства являются:
Государственные органы управления.
Работники (уполномоченные представители работников)
Работодатели (представители работодателей)
Органы субъектов федерации.
Задание №48
Целью социального партнерства является:
1. Обеспечение законности в процессе применения трудового законодательства субъектами социального партнерства.
2. Обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношения.
3. Обеспечение гарантий работников при направленности их в командировки.
4. Представления сторонам условий в процессе проведения заседаний по согласованию их интересов.
Задание №49
Основными принципами социального партнерства:
• Равноправие сторон
• Экономической равенство субъектов
• Уважение и учет интересов сторон
• Заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях.
• Ответственность РД за невыполнение обязательств по коллективному договору.
Задание №50
Коллективный договор:
Соглашение работников и работодателя о применении трудового законодательства в организации.
Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемые работниками и работодателем в лице их представителей.
Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации работников - членов профсоюзов.
Обязательственный акт об обеспечении гарантий сторон в процессе нормотворческой деятельности.
Задание №51
Содержание и структура коллективного договора:
1. Содержание коллективного договора определяется работодателем.
2. Содержание и структура коллективного договора определяется сторонами.
3. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться условия труда, снижающие гарантии, установленные законодательством.
4. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливать льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Задание №52
Соглашение:
1. Соглашение предусматривает обязательства между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном региональном отраслевом 9межотраслевом), территориальном уровнях в пределах их компетенции.
2. Соглашение – это акт применения трудового законодательства сторонами в процессе нормотворческой деятельности представителей работников и работодателей.
3. Соглашение – правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально - трудовых отношений и связанных с ними экономических отношениях, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей ан федеральном региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.
Задание №53
Центральным, связывающим звеном правоотношений в трудовом праве выступают:
1. Правоотношения по трудоустройству
2. Правоотношения трудовые
3.Правоотношения по организации труда и управления трудом
4.Правоотношения по социальному партнерству.
Задание №54
Трудовые отношения носят характер:
Односторонний
Двухсторонний
Динамичный
Развивающийся
Трехсторонний
Задание №55
Полная трудовая правосубъектность может быть ограничена:
1. Решением комиссии по трудовым спорам.
2. Постановлением органа федеральной инспекции труда.
3. Вступлением в законную силу приговора суда.
4. Волей одного из родителей.
Задание №56
Основные обязанности работника:
1. Выполнять любые приказы работодателя.
2. Соблюдать правила внутреннего трудового расписания организации.
3. По приказу работодателя платить штраф за нарушение трудовой дисциплины.
4. Выполнять установленные нормы труда.
5. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.
Задание №57
Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. «Об объединениях работодателей» регулирует отношения по возникновению, деятельности:
1. Объединений работодателей.
2. Работодателей.
3. Объединений работников.
4. Работников.
Задание №58
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений состоит из представителей:
1. Президента РФ.
2. Правительства РФ.
3. Общероссийских объединений профсоюзов.
4. Общероссийских объединений работодателей.
5. Службы по урегулированию коллективных трудовых споров
Задание №59
Основными задачами Российской трехсторонней комиссии многофункциональным органом являются:
1. Ведение коллективных переговоров и подготовка проекта генерального соглашения между общероссийскими объединениями профессиональных союзов, общероссийскими объединениями работодателей и правительством РФ.
2.Проведение консультаций по вопросам, связанными с разработкой проектов федеральных законов и иных нормативных актов РФ в области социально-трудовых отношений.
3.Разрешение споров между основными социальными партнерами: работниками (их представителями), объединениями работодателей (их представителями) по обеспечению применения трудового законодательства по оплате и охране труда.
4.Разработка проектов федеральных программ в сфере труда, занятости населения, социального обеспечения.
Задание №60
Решение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений считается принятым, если:
1. За него проголосовали любые две стороны
2. За него проголосовало все три стороны
3. Его утвердил Президент РФ
4. Его принял Верховный Суд РФ.
Задание №61
Представители сторон, получившей уведомление в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение:
1. 5 дней со дня получения уведомления
2. 7 дней со дня получения уведомления
3. 10 дней со дня получения уведомления
Задание №62
Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по Конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации определены:
1. источник публикаций сведений о кандидатах
2. перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу
3. состав конкурсной комиссии
4. порядок конкурсного избрания на эти должности
Задание №63
Основанием прекращения правоотношения по устройству на работу между гражданином об органах занятости является:
1. регистрация гражданина в качестве безработного
2. представление работодателем информации в службу занятости о наличии вакантных мест
3. заключение с работодателем трудового договора
4.отказ гражданина от трудоустройства по направлению службы занятости.
Задание №64
Основанием возникновения правоотношений по повышению квалификации является:
1. соглашение сторон трудового правоотношения
2. приказ работодателя о направлении работника с его согласия на повышение квалификации
3.заключение органа федеральной инспекции труда
4.решение органа профессионального союза
Задание №65
Основанием возникновения правоотношений по ведению коллективных переговоров о заключении коллективного договора и создание проекта является:
1. уведомление одной из сторон (работников или работодателя) с предложением об организации комиссии по созданию проекта коллективного договора.
2.Приказ работодателя о создании проекта коллективного договора представителями сторон.
3.Создание проекта коллективного договора выборным профсоюзным органом.
Задание №66
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового закона и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права осуществляют:
1. Представители работников
2. Органы федеральной инспекции труда
3.Профессиональные союзы
4. Органы прокуратуры
Задание №67
Отраслевые соглашения заключаются на уровне:
1. Федеральном
2. Федерального округа
3. Региональном
4. Территории
5. Локальном
Задание №68
Досудебное рассмотрение индивидуального трудового спора осуществляется:
1. Органами федеральной инспекции труда
2. Комиссией по трудовым спорам
3.Профсоюзным органом
4.Руководителем организации
Задание №69
Основанием прекращения правоотношений по разрешению коллективных трудовых споров является:
1. Соглашение, достигнутое сторонами в ходе примирительных процедур
2Судебное решение о признании забастовки незаконной
3Решение профсоюзного комитета
4Решение районного суда
Задание №70
Структура, порядок формирования, полномочия органов управления объединения работодателей, порядок принятия решения ими определяется:
1. ТК РФ
2. ФЗ «Об объединениях работодателей»
3. Рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
4. Уставом объединения работодателей
5. Соглашением работников и работодателей
Задание №71
В случае изменения наименования организации, расторжение трудового договора с руководителем организации:
1. Коллективный договор сохраняет свое действие
2. Коллективный договор должен быть перезаключен
3. Действие коллективного договора приостанавливается
4. Действие коллективного договора прекращается
Задание №72
Генеральное соглашение устанавливает:
1. Перечень обязательств работников и работодателей
2. Общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеративном уровне
3. Только взаимные обязательства между полномочным представителем работников, работодателей на федеральном уровне.
Задание №73
Социально-партнерские соглашения подписываются:
1. Координатором Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
2. Представителями сторон
3.Руководителями федеральной инспекции труда
Задание №74
Коллективный договор, социально-партнерское соглашение направляются представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение:
1. Трех дней
2. Пяти дней
3. Семи дней
4.Четырнадцати дней со дня подписания.
Задание №75
Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется:
1. Органами прокуратуры
2. Сторонами социального партнерства
3.Судами
4. Соответствующими органами по труду
5.Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
Задание №76
Нарушение или невыполнение работодателем или лицом его представляющим обязательств по коллективному договору, соглашению влечет наложение административного штрафа в размере минимальной оплаты труда:
1 От десяти до тридцати
2 От двадцати до тридцати
3 От тридцати до пятидесяти
4 Шестьдесят
Задание №77
Основные направления государственной политики в области занятости населения закреплены в:
1. Конституции РФ
2. ТК РФ
3. Закон РФ «О занятости населения в РФ»
4. Постановлении Правительства РФ от 2 июня 1999 г. «О мерах по поддержанию занятости населения»
Задание №78
Безработными признаются трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка, ищущие работу, готовые приступить к ней, если они:
1. Обращались в организации в целях поиска подходящей работы
2. Имеют не менее одного года трудового стажа
3. Зарегистрированы в органах службы занятости
4. Зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы
Задание №79
Граждане, которым отказано в признании их безработными, имеют право на повторное обращение в органы службы занятости для решения вопроса о признании из безработными через:
1. Неделю со дня отказа
2. Две недели со дня отказа
3. Один месяц со дня отказа
4.Три месяца со дня отказа
Задание №80
Подходящей считается такая работа, которая соответствует:
1. Уровню профессиональной пригодности работника
2Интересам его членов семьи
3Условиям последнего места работы
4Жилищным условиям
5. Состоянию здоровья
6Транспортной доступности рабочего места
Задание №81
Пособие по безработице гражданам, уволенным из организации по любым основаниям, назначают:
1. В течение 12 месяцев, предшествовавшим началу безработицы
2. Работникам, имеющим в этот период оплачиваемую работу не менее:
а. 12 календарных недель
б. 26 календарных недель
с. 1 месяц
На условиях полного рабочего дня
3.впервые:
а. 2 месяца безработицы
б. 3 месяца безработицы
4.в размере:
а.25 У.
б. 45У.
с. 75 У. От их среднемесячного заработка, но не выше прожиточного минимума в субъекте РФ.
Задание №82
Отказ в период безработицы от 2-х вариантов подходящей работы является основанием для:
1. приостановления выплаты пособия по безработице
2.снижение пособия по безработице
3.прекращение выплаты пособия по безработице
Задание №83
Переезд безработного в другую местность является основанием:
1. приостановления выплаты пособия по безработице
2. прекращения выплаты пособия по безработице
3.сокращения размера пособия по безработице
Задание №84
С лицами, изъявившими желание принять участие в оплачиваемых общественных работах, заключается трудовой договор на срок до:
1. 3-х месяцев
2. 9-ти месяцев
3. шести месяцев
4. одного года
Задание №85
Современный трудовой договор представляется как:
1. акт закрепления работника за определенным работодателем
2. юридический факт, являющийся основанием возникновения трудовых правоотношений
3. центральный институт трудового права
4. юридический факт, являющийся основанием возникновения трудовых правоотношений и тесно связанных с ними.
Задание №86
Содержанием трудового договора являются условия:
• необходимые
• специальные
• факультативные
• производственные
Задание №87
Основанными необходимыми условиями трудового договора являются условия:
1. об испытании при заключении трудового договора
2. о трудовой функции
3. об условиях труда
4. о представлении
5 о кредите на улучшение жилищных условий
6 о выплате своевременно и в полном размере заработной платы
Задание №88
Условие о неразглашении работника о коммерческой тайны является:
1. произвольным
2. обязательным
3. факультативным
4.необходимым
Задание №89
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей:
1. со дня, определенного трудовым договором
2. через три дня после вступления трудового договора в силу
3. на следующий день после вступления договора в силу, если не оговорен день начала работы в трудовом договоре
4. со дня фактического допущения работника к работе
Задание №90
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оговорить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее.
1. недели со дня фактического допущения работника к работе
2. на следующий день после фактического допущения работника к работе
3. не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе
Задание №91
Прием на работу оформляется.
• приказом (распоряжением) работодателя
• приказом (распоряжением) работодателя изданным перед заключением трудового договора
• приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключения трудового договора
• прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя
Задание №92
Запрещается необоснованный отказ в заключение трудового договора.
гражданам, не достигшим 21 года по мотивам не предоставления медицинского освидетельствования
женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей
работникам, приглашенным на работу от другого работодателя
работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы
Задание №93
При заключении трудового договора может быть обусловлено испытание работника
1. в целях проверки к выполнению трудовой
2. в целях определения его совместимости с работниками коллектива и его адаптации в организации
3. в целях проверки его соответствия получаемой работе
4.по соглашению сторон
5. по инициативе работодателя
Задание №94
Основные документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
1. документ, удостоверяющий личность
2. трудовую книжку, когда трудовой договор заключается по совместительству
3. документ о наличии жилплощади
4 трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые
5. документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при необходимости)
Задание №95
Работодатель в необходимых случаях и с учетом особенностей труда отдельных категорий работников вправе потребовать от поступающего на работу дополнительные документы, если это предусмотрено:
• федеральными законами
• указом Президента РФ
• постановлениями правительства РФ
• актами Министерства здравоохранения и социального развития
• законами субъектов РФ
Задание №96
При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в:
1. течение 3-х дней после увольнения
2. в день увольнения
3. течение недели после увольнения
4. день поступления работника на новую работу
Задание №97
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, который проработал в организации, являющейся для него основным местом работы свыше:
трех дней
пяти дней
недели
2-х недель
Задание №98
В трудовую книжку вносятся сведения о (об):
1о работнике
2.о работе
3. работе (организация, сроки прима на работу по профессии, специальности)
4основания перевода, увольнения работника
5меры дисциплинарного взыскания
6 награждения за успехи в работе
7членстве в профессиональных союзах
8финансовом состоянии работника
Задание №99
Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку:
1. в день подписания трудового договора
2. трехдневный срок со дня подписания трудового договора
3. пятидневный срок со дня подписания трудового договора
4. недельный срок со дня подписания трудового договора
Задание №100
Прием на работу оформляется.
выпиской из трудовой книжки
протоколом заседания общего собрания работников организации
приказом (распоряжением) работодателя
страховым свидетельством государственного пенсионного обеспечения
Задание №101
Цель испытания при приеме на работу.
стимулировать работника к более высокой производительности труда
дисциплинировать работника
проверить соответствие работника поручаемой ему работе
усилить ответственность работника.
Задание №102
Срок испытания продолжительностью до 6 месяцев предусматривается ТК РФ для:
• руководителей организаций и их заместителей
• профессиональных спортсменов
• главных бухгалтеров и их заместителей
• преподавателей вузов
• руководителей филиалов, представительств и иных обособленных подразделений
• государственных служащих
Задание №103
Срок испытаний по общему правилу не может превышать:
2-х месяцев
3-х месяцев
4-х месяцев
6-и месяцев
Задание №104
Если в период испытания работник придет к выводу, что работа не подходящая для него, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за:
два дня
три дня
неделю
десять дней
Задание №105
Работник, заключивший временный трудовой договор на срок до 2-х месяцев, имеет право в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за:
1. пять календарных дней
2. пять рабочих дней
3. семь календарных дней
4. три календарных дней
Задание №106
При приеме работников на сезонные работы испытание не может превышать:
1. одной недели
2. десяти дней
3. двух недель
4. одного месяца
Задание №107
Работникам, занятым на сезонных и временных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета:
три календарных дня за каждый месяц работы
два календарных дня за каждый месяц работы
четыре календарных дня за каждый месяц работы
Задание №108
Документом, подтверждающим время у работодателя – физического лица является:
• трудовая книжка
• свидетельство государственного страхования
• письменный трудовой договор
• письменный договор, зарегистрированный в соответствующем органе местного самоуправления.
Задание №109
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.
1. исчисляется в рабочих днях
2. исчисляется в календарных днях
3. ограничивается максимальным пределом в зависимости от категории работников
4.не ограничивается максимальным пределом
5.нерабочие праздничные дни, приходящие на период отпуска в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
6.Нерабочие праздничные дни, приходящие на период отпуска включаются в число календарных дней отпуска и подлежат оплате.
Задание №110
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков:
1.право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по:
а. истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы в организации
б. истечении шести месяцев непрерывной работы в организации
2.право на использование отпуска за второй и последующие годы работы определяется графиком, обязательным как для каждого работодателя так и для работника.
3.Право на использование отпуска за второй и последующие годы работы определяется графиками внутреннего трудового распорядка организации.
Задание №111
При пятидневке предоставляются:
1. два выходных дня в неделю
2. два выходных дня в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка
3.два выходных дня подряд в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации или коллективным договором
Задание №112
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется:
1. только с сохранением места работы
2. с соглашением с сохранением места работы и среднего заработка
3. продолжительностью 8 календарных дней
4. продолжительностью 24 рабочих дня.
Задание №113
Перечень производств работ профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются:
1. государственной думой
2. указом Президента РФ
3. постановлением Правительства РФ с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и коллективным договором организации.
Задание №114
Режим гибкого рабочего времени делится на:
1. неполное рабочее время или сокращенное
2. делится на гибкое рабочее время и фиксированное
3. устанавливается по приказу работодателя
4. по соглашению сторон с условиями отработки нормы рабочего времени за учебный период.
Задание №115
Основные виды перерывов в работе.
1. перерыв только для отдыха
2. перерыв для отдыха и питания не менее 30 мин. И не более 2-х часов
3. специальные перерывы для обогрева и отдыха, продолжительность которых устанавливается по соглашению с работником.
4. Специальные перерывы зависят от вида работ, продолжительности и порядка их предоставления устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Задание №116
Виды работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
1.суммированные рабочее время
2. сверхурочное рабочее время
3.ненормированное рабочее время
Задание №117
Порядок привлечения работников к работе в сверхурочное время:
1. по приказу работодателя
2. по инициативе работника
3.по приказу работодателя с письменного согласия работника
4.по инициативе третьих лиц по приказу работодателя.
Задание №118
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, при котором:
1. любые работники могут привлекаться работодателем по приказу эпизодически к выполнению трудовой функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
2. Отдельные работники могут привлекаться к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
3. Отдельные работники, входящие с ненормированным рабочим днем, утвержденным локальной нормой, могут привлекаться эпизодически к выполнению трудовой функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Корзина
